UNSER MEHRWERT FÜR IHR UNTERNEHMEN

Wir verstehen Ihr Geschäft

CLATTON HEADHUNTERS ist Ihr erfahrener Spezialist für Transformation und Wachstum in übergreifenden Unternehmensfunktionen, Situationen, Geschäftsmodellen, Branchen und globalen Märkten. Gemeinsam gestalten wir persönlich mit Ihnen die individuell besten Lösungen für Sie - ergebnisorientiert, unternehmerisch und mit Geschwindigkeit.

Wir verstehen Ihr Geschäft

CLATTON HEADHUNTERS ist Ihr erfahrener Spezialist für Transformation und Wachstum in übergreifenden Unternehmensfunktionen, Situationen, Geschäftsmodellen, Branchen und globalen Märkten. Gemeinsam gestalten wir persönlich mit Ihnen die individuell besten Lösungen für Sie - ergebnisorientiert, unternehmerisch und mit Geschwindigkeit.

Wir finden die richtigen Köpfe

Das Herz unserer Arbeit ist die Verbindung von geeigneten Persönlichkeiten, die eine neue Herausforderung suchen - mit beruflichen Gelegenheiten, die unsere Mandanten bieten. CLATTON HEADHUNTERS ist Ihr Botschafter im weltweiten Markt für die besten Köpfe auf C-Level-, Management- und Spezialisten-Ebene.

Wir finden die richtigen Köpfe

Das Herz unserer Arbeit ist die Verbindung von geeigneten Persönlichkeiten, die eine neue Herausforderung suchen - mit beruflichen Gelegenheiten, die unsere Mandanten bieten. CLATTON HEADHUNTERS ist Ihr Botschafter im weltweiten Markt für die besten Köpfe auf C-Level-, Management- und Spezialisten-Ebene.

Wir ermöglichen objektive Entscheidungen

CLATTON HEADHUNTERS ist neutraler Akteur und maximiert den Wert von Optionen - für unsere Mandanten und für unsere Kandidaten. Gemeinsam realisieren wir langfristig erfolgreiche Lösungen.

Wir ermöglichen objektive Entscheidungen

CLATTON HEADHUNTERS ist neutraler Akteur und maximiert den Wert von Optionen - für unsere Mandanten und für unsere Kandidaten. Gemeinsam realisieren wir langfristig erfolgreiche Lösungen.

Wir verstehen Ihr Geschäft

CLATTON HEADHUNTERS ist Ihr erfahrener Spezialist für Transformation und Wachstum in übergreifenden Unternehmensfunktionen, Situationen, Geschäftsmodellen, Branchen und globalen Märkten. Gemeinsam gestalten wir persönlich mit Ihnen die individuell besten Lösungen für Sie – ergebnisorientiert, unternehmerisch und mit Geschwindigkeit.

Wir finden die richtigen Köpfe

Das Herz unserer Arbeit ist die Verbindung von geeigneten Persönlichkeiten, die eine neue Herausforderung suchen – mit beruflichen Gelegenheiten, die unsere Mandanten bieten. CLATTON HEADHUNTERS ist Ihr Botschafter im weltweiten Markt für die besten Köpfe auf C-Level-, Management- und Spezialisten-Ebene.

Wir ermöglichen objektive Entscheidungen

CLATTON HEADHUNTERS ist neutraler Akteur und maximiert den Wert von Optionen – für unsere Mandanten und für unsere Kandidaten. Gemeinsam realisieren wir langfristig erfolgreiche Lösungen.

WER WIR SIND

Tobias Arco-Valley

Tobias Arco-Valley

Tobias Arco-Valley (Betriebswirt) hat 20 Jahre Berufserfahrung und davon über 10 Jahre als Headhunter bei zwei internationalen Executive Search Beratungen. Unter anderem hat er den Aufbau einer Niederlassung von Greenwell Gleeson in Hamburg betreut und ist einer der beiden Gründer von CLATTON HEADHUNTERS.
Tobias betreut speziell den Bereich der kaufmännischen Führungs- und C-Level Positionen, leitende Funktionen im M&A Bereich sowie Geschäftsführungsrollen im Mittelstand. Hierbei zeichnet er sich durch sein tiefes inhaltliches Verständnis in Kombination mit seinem Gespür für die einzelnen Persönlichkeiten im Zusammenhang mit der individuellen Kultur der Unternehmen aus.
Durch seinen interkulturellen Hintergrund u.a. durch seine Schulzeit in Großbritannien bringt er ein einzigartiges Verständnis für die länderübergreifenden Anforderungen an Unternehmen mit und besitzt ein großes internationales Netzwerk.
Tobias ist verheiratet und hat eine Tochter.

Philipp Strasser

Philipp Strasser

Philipp Strasser hat bis 1999 an der European Business School (EBS) Betriebswirtschaftslehre studiert. Vor seinem Einstieg bei CLATTON HEADHUNTERS als Gründungspartner war er 15 Jahre als Consultant und Geschäftsführer von mittelständischen Beratungsunternehmen für IT, Organisation und Business Development in Europa tätig. Bei seinen zahlreichen Einsätzen in Start-ups, mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen hat Philipp einen großen Erfahrungsschatz aufgebaut, wie Unternehmen in unterschiedlichen Märkten funktionieren und wie Teams erfolgreich sein können. Dank jahrelanger Erfahrung in der kommunikativen Begleitung von anspruchsvollen Prozessen auf allen Management-Ebenen und auf Shareholder-Seite kann CLATTON HEADHUNTERS individuell auf die Bedürfnisse unserer Mandanten eingehen. Philipp ist verheiratet und hat drei Kinder.
Führende Unternehmen u.a. aus Mittelstand, Private Equity, Family Offices, Start-ups und Konzernen vertrauen auf unsere Leistungen.
Wir arbeiten international auf deutsch, englisch und französisch.

WAS WIR KÖNNEN

Kaufmännische Funktionen

  • Accounting
  • Controlling
  • Treasury
  • Risk-Management
  • Tax
  • Corporate Finance
  • Fund Raising
  • M&A

Absatz und Beschaffung

  • Vertrieb / Marketing / Kommunikation / PR
  • Strategie / Business Development
  • Beschaffung / Supply Chain / Produktion
  • Produkt- und Serviceentwicklung
  • Projektmanagement
  • Logistik

Digitalisierung

  • Business Transformation
  • IT
  • Software-Entwicklung
  • Tech-Infrastructure
  • Data-Driven-Environments
  • E-Commerce
  • Automatisierung, IoT, AI, Distributed Ledger

Juristische Funktionen

  • Corporate / Gesellschaftsrecht
  • M&A
  • IP / Urheber-, Marken-, Wettbewerbsrecht
  • Tax / Steuern
  • Litigation

WELCHE POSITIONEN WIR BESETZEN

C-Level

CLATTON HEADHUNTERS bietet die Erfahrung und die Persönlichkeiten, komplexe Positionen auf Geschäftsführungsebene erfolgreich zu besetzen. Unser Verständnis von Unternehmens- und Organisationskulturen ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe mit allen Beteiligten. Für Auswahl und Entscheidung sind eine Vielzahl von unterschiedlichen Parteien einzubeziehen, häufig Shareholder, Beirat und das Management des Unternehmens. Wir gestalten die Prozesse individuell für eine vertrauensvolle Integration aller Beteiligten, schaffen Objektivität bei der Entscheidungsfindung und sorgen für rasche und nachhaltige Ergebnisse.

C-Level

CLATTON HEADHUNTERS bietet die Erfahrung und die Persönlichkeiten, komplexe Positionen auf Geschäftsführungsebene erfolgreich zu besetzen. Unser Verständnis von Unternehmens- und Organisationskulturen ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe mit allen Beteiligten. Für Auswahl und Entscheidung sind eine Vielzahl von unterschiedlichen Parteien einzubeziehen, häufig Shareholder, Beirat und das Management des Unternehmens. Wir gestalten die Prozesse individuell für eine vertrauensvolle Integration aller Beteiligten, schaffen Objektivität bei der Entscheidungsfindung und sorgen für rasche und nachhaltige Ergebnisse.

Aufsichtsrat/Beirat

Der Einsatz erfahrener Experten mit belastbaren Netzwerken wird auch abseits gesellschaftsrechtlicher Anforderungen immer wichtiger. CLATTON HEADHUNTERS hilft Ihrem Unternehmen, mit den richtigen Personen umfassende Transformationsprozesse besser bewältigen zu können. Digitalisierung, Internationalisierung, Finanzierung, organisches oder externes Wachstum sind nur einige Beispiele, wo zusätzliche externe Expertise den Unterschied im Wettbewerb macht.

Aufsichtsrat/Beirat

Der Einsatz erfahrener Experten mit belastbaren Netzwerken wird auch abseits gesellschaftsrechtlicher Anforderungen immer wichtiger. CLATTON HEADHUNTERS hilft Ihrem Unternehmen, mit den richtigen Personen umfassende Transformationsprozesse besser bewältigen zu können. Digitalisierung, Internationalisierung, Finanzierung, organisches oder externes Wachstum sind nur einige Beispiele, wo zusätzliche externe Expertise den Unterschied im Wettbewerb macht.

Management-Level

Positionen auf Führungsebene beinhalten die Verantwortung für Personal und wirtschaftliche Kenngrößen. Auswahl und Entscheidung sind meist ein enges, firmeninternes Zusammenspiel auf einem hohen Expertenniveau. CLATTON HEADHUNTERS behält den Gesamtkontext des Unternehmens im Blick und gestaltet maßgeschneiderte und erfolgreiche Prozesse.

Management-Level

Positionen auf Führungsebene beinhalten die Verantwortung für Personal und wirtschaftliche Kenngrößen. Auswahl und Entscheidung sind meist ein enges, firmeninternes Zusammenspiel auf einem hohen Expertenniveau. CLATTON HEADHUNTERS behält den Gesamtkontext des Unternehmens im Blick und gestaltet maßgeschneiderte und erfolgreiche Prozesse.

Spezialisten-Ebene

Qualifizierte Mitarbeiter sind das Rückgrat jeder Organisation - und immer schwieriger zu finden. CLATTON HEADHUNTERS bietet im Active Recruiting schlanke und performante Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Unternehmens.

Spezialisten-Ebene

Qualifizierte Mitarbeiter sind das Rückgrat jeder Organisation - und immer schwieriger zu finden. CLATTON HEADHUNTERS bietet im Active Recruiting schlanke und performante Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Unternehmens.

HR-Business-Partner-Modell

Für unsere Mandanten bieten wir neben der Besetzung von einzelnen Positionen auch Lösungen für die Weiterentwicklung der Organisation. Diese können beispielsweise sein:
  • Aufbau von neuen Funktionen
  • Aufbau von neuen Standorten
  • Outsourcing von Active Recruiting

HR-Business-Partner-Modell

Für unsere Mandanten bieten wir neben der Besetzung von einzelnen Positionen auch Lösungen für die Weiterentwicklung der Organisation. Diese können beispielsweise sein:
  • Aufbau von neuen Funktionen
  • Aufbau von neuen Standorten
  • Outsourcing von Active Recruiting

C-Level

CLATTON HEADHUNTERS bietet die Erfahrung und die Persönlichkeiten, komplexe Positionen auf Geschäftsführungsebene erfolgreich zu besetzen. Unser Verständnis von Unternehmens- und Organisationskulturen ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe mit allen Beteiligten. Für Auswahl und Entscheidung sind eine Vielzahl von unterschiedlichen Parteien einzubeziehen, häufig Shareholder, Beirat und das Management des Unternehmens. Wir gestalten die Prozesse individuell für eine vertrauensvolle Integration aller Beteiligten, schaffen Objektivität bei der Entscheidungsfindung und sorgen für rasche und nachhaltige Ergebnisse.

Aufsichtsrat/Beirat

Der Einsatz erfahrener Experten mit belastbaren Netzwerken wird auch abseits gesellschaftsrechtlicher Anforderungen immer wichtiger. CLATTON HEADHUNTERS hilft Ihrem Unternehmen, mit den richtigen Personen umfassende Transformationsprozesse besser bewältigen zu können. Digitalisierung, Internationalisierung, Finanzierung, organisches oder externes Wachstum sind nur einige Beispiele, wo zusätzliche externe Expertise den Unterschied im Wettbewerb macht.

Management-Level

Positionen auf Führungsebene beinhalten die Verantwortung für Personal und wirtschaftliche Kenngrößen. Auswahl und Entscheidung sind meist ein enges, firmeninternes Zusammenspiel auf einem hohen Expertenniveau. CLATTON HEADHUNTERS behält den Gesamtkontext des Unternehmens im Blick und gestaltet maßgeschneiderte und erfolgreiche Prozesse.

Spezialisten-Ebene

Qualifizierte Mitarbeiter sind das Rückgrat jeder Organisation – und immer schwieriger zu finden. CLATTON HEADHUNTERS bietet im Active Recruiting schlanke und performante Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Unternehmens.

HR-Business-Partner-Modell

Für unsere Mandanten bieten wir neben der Besetzung von einzelnen Positionen auch Lösungen für die Weiterentwicklung der Organisation. Diese können beispielsweise sein:
  • Aufbau von neuen Funktionen
  • Aufbau von neuen Standorten
  • Outsourcing von Active Recruiting

WANN WIR ZUM EINSATZ KOMMEN

Unternehmenstransaktionen

  • M&A-Situationen z.B. bei Private Equity, Family Offices, Corporate Investment Vehicles
  • Restrukturierung, Sanierung, Konsolidierung
  • Buy-In / Buy-Out / Carve-out / Add-on-Investments
  • IPO
  • Angel- und VC-Phasen
  • Nachfolgeregelungen

Unternehmenstransaktionen

  • M&A-Situationen z.B. bei Private Equity, Family Offices, Corporate Investment Vehicles
  • Restrukturierung, Sanierung, Konsolidierung
  • Buy-In / Buy-Out / Carve-out / Add-on-Investments
  • IPO
  • Angel- und VC-Phasen
  • Nachfolgeregelungen

Wachstum

  • Ausbau der Organisation
  • Markteintritt / Marktdurchdringung
  • Internationalisierung
  • Innovationen

Wachstum

  • Ausbau der Organisation
  • Markteintritt / Marktdurchdringung
  • Internationalisierung
  • Innovationen

Mitarbeitersubstitution

  • Fluktuation
  • Re-Organisation

Mitarbeitersubstitution

  • Fluktuation
  • Re-Organisation

Unternehmenstransaktionen

  • M&A-Situationen z.B. bei Private Equity, Family Offices, Corporate Investment Vehicles
  • Restrukturierung, Sanierung, Konsolidierung
  • Buy-In / Buy-Out / Carve-out / Add-on-Investments
  • IPO
  • Angel- und VC-Phasen
  • Nachfolgeregelungen

Wachstum

  • Ausbau der Organisation
  • Markteintritt / Marktdurchdringung
  • Internationalisierung
  • Innovationen

Mitarbeitersubstitution

  • Fluktuation
  • Re-Organisation

SUCHEN SIE EINE NEUE HERAUSFORDERUNG?

Gehen Sie davon aus, Sie werden gesucht! Doch was macht eine gute Option aus, und wann sollten Sie wechseln? CLATTON HEADHUNTERS steht Ihnen als unabhängiger, vertrauensvoller und diskreter Gesprächspartner zur Seite, um Ihre Situation objektiv zu bewerten. Wenn Sie Zeit und Muße haben, lesen Sie sich bei Gelegenheit doch einmal „Why I Write“ von George Orwell aus dem Jahr 1946 durch. Orwell beschreibt in seinem „Lebenslauf“ in der Form eines Essays die aus seiner Sicht wichtigsten Gründe, die ihn zu einem der bekanntesten Schriftsteller der Geschichte gemacht haben:

  1. Schierer Egoismus (Sheer Egoism)
  2. Ästhetischer Enthusiasmus (Aesthetic Enthusiasm)
  3. Historischer Antrieb (Historical Impulse)
  4. Politischer Zweck (Political Purpose)

Frei übersetzt in Ihre Karriere heißt das:

  1. Nutzt es mir?
  2. Schaut es gut aus?
  3. Täusche ich mich auch nicht?
  4. Was will ich erreichen?

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!